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최근 뉴스에 자주 등장하는 노란봉투법은 2025년 8월 국회를 통과한 노동조합법 제2조·제3조 개정안을 말합니다. 이름이 다소 낯설 수 있는데, 하나씩 설명드리겠습니다.

✔ 노란봉투법이란?

노동자들이 정당한 파업을 했음에도 불구하고 기업이 거액의 손해배상·가압류 소송을 제기해 생계가 무너지는 문제가 반복되자, 이를 막기 위해 제정된 법입니다.

법의 이름은 2009년 쌍용자동차 파업 당시, 손해배상 위기에 몰린 노동자들을 시민들이 성금을 ‘노란 봉투’에 담아 전달한 사건에서 비롯되었습니다.

✔ 주요 개정 내용

1. 원청 교섭 의무 확대 – 하청·비정규직 노동자도 원청 기업과 직접 교섭할 수 있도록 함

2. 손해배상·가압류 제한 – 정당한 쟁의행위에 대해서는 과도한 손배 청구를 제한

3. 쟁의행위 범위 확대 – 정리해고, 공장 이전 등 경영상 결정도 합법적 쟁의행위로 인정

4. 시행 준비 – 6개월 유예 후 2026년 초부터 시행 예정, 고용노동부가 세부 매뉴얼 마련 중

✔ 의미와 논란

노동계와 시민사회는 취약 노동자의 권리를 지키고 국제 기준(ILO 권고)에 부합하는 진전으로 평가합니다.

반면, 경영계는 원청 책임이 과도하게 늘어나고 법적 불확실성이 커질 수 있다는 점에서 우려를 제기하고 있습니다.

즉, 노란봉투법은 단순한 노동법 개정이 아니라 정당한 파업으로 삶이 무너지는 일을 막아주는 사회적 안전망이라는 의미가 있습니다.

앞으로 실제 현장에서 어떻게 적용되고 안착할지가 중요한 과제가 될 것입니다.

더 구체적인 내용(개정 조문별 변화, 쟁점과 찬반 논의, 향후 과제와 복지적 의미까지)을 정리해 두었으니 도움되시길바래요~^^

https://bokjibooja.tistory.com/59 노란봉투법｜취약 노동자 권리 보호와 생활 안정망

노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)은 취약 노동자의 권리 보호를 강화하기 위해 마련된 제도입니다. 이번 개정으로 원청 교섭 의무가 확대되고, 파업 시 과도한 손배·가압류가 제한되며, 합법적 쟁의행위의 범위가 명확해졌습니다. 이번 글에서는 이러한 변화가 사회적 안전망에 어떤 의미를 갖는지, 논란과 쟁점까지 함께 정리했습니다.기업과 노동자의 갈등은 늘 사회적 논란의 중심이었고, 특히 하청 노동자·비정규직 노동자들은 정당한 파업을 했다는 이유만으로 거액의 손배·가압류 소송에 내몰리기 도 했습니다.이러한 문제를 계기로 마련된 노란봉투법...

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