법인회사 퇴직금관련 질문이 엉망이지만 답변보탁드립니다 퇴직금은 근속기간에 따라 지급합니다 4대보험과는 다르게 반반이 아니며 회사가 별도로 퇴직금 적립을 해야 합니다 퇴직금은

법인회사 퇴직금관련

... 질문이 엉망이지만 답변보탁드립니다 퇴직금은 근속기간에 따라 지급합니다. 4대보험과는 다르게 반반이 아니며, 회사가 별도로 퇴직금 적립을 해야 합니다. 퇴직금은...

한국 기업의 퇴직연금 혜택에 대해 문의하셨습니다. 고려해야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다.

1. 연금 혜택 유형 한국에는 크게 (1)과 (1)의 두 가지 연금 혜택 유형이 있습니다.

(1) 회사가 일정 금액을 기준으로 직원의 퇴직 계좌에 일정 금액을 기여하는 확정 기여형 제도입니다. 급여의 일정 비율.

(2) 회사가 직원의 급여 근속 연수와 연령을 고려한 공식에 따라 직원에게 일정 금액의 퇴직 혜택을 지급하기로 약속하는 확정 혜택 제도입니다.

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2. 연금 기여율 한국의 연금 기여율은 일반적으로 연금 종류와 회사 정책에 따라 직원 급여의 10%~20% 정도입니다.

3. 연금 자격 직원은 일반적으로 회사에서 일정 기간(보통 5~10년) 근무한 후 연금 혜택을 받을 수 있습니다.

4. 연금지급일정 연금은 퇴직연령 60세(남성), 55세(여성)부터 월 단위로 지급되는 것을 원칙으로 합니다.

5. 세금 영향 연금 혜택은 일반적으로 경상소득으로 과세됩니다.

6. 퇴직연금 국내 일부 기업에서는 직원들에게 추가적인 혜택을 제공하는 보충연금의 일종인 퇴직연금을 제공하고 있습니다.

7. 정부연금 한국에는 기업연금 외에도 65세 이상의 모든 국민에게 기본연금 혜택을 제공하는 정부에서 운영하는 연금제도가 있습니다.

8. 연금 계산 연금 계산은 연금 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 확정 혜택 제도의 경우 연금 혜택은 일반적으로 근속 기간과 연령을 기준으로 직원의 최종 급여에 대한 백분율로 계산됩니다.

9. 연금 이동성 한국에서 연금 혜택은 일반적으로 회사나 연금 제공업체에 남아 있다는 의미로 이동 가능하지 않습니다.

10. 연금 과세 연금 혜택은 일반적으로 경상소득으로 과세되지만 특정 유형의 연금 계획에는 특별 조세 규정이나 면제가 있을 수 있습니다.

한국의 기업 연금 혜택과 관련된 특정 규칙 및 규정에 유의하세요. 복잡할 수 있으며, 회사 및 개인 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하의 개인 상황과 선택 사항을 이해하려면 재정 고문이나 퇴직 혜택 전문가와 상담하는 것이 항상 좋은 생각입니다.

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